lunes, 4 de febrero de 2019

01 DE FEBRERO: SITUAM ESTALLA HUELGA, DEMANDA 20% DE INCREMENTO SALARIAL

El 01 de febrero, a las 23:00 horas, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana estalló la huelga demandando un 20% de aumento salarial, rechazando el 3.35% que ofrecía la rectoría, exigen distribución justa del presupuesto y denuncian violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
A continuación reproducimos el texto dado a conocer por el SITUAM, explicando las razones por las que decidieron declararse en huelga:
¿Por qué estamos en Huelga?
2 de febrero de 2019
A LA OPINIÓN PÚBLICA,
A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA,
A LA POBLACIÓN EN GENERAL:
Por los abusos de la autoridad en el manejo de presupuesto, por una verdadera política de austeridad en los gastos innecesarios que hacen los autoridades (comidas, choferes, asesores, contrataciones de confianza e irregulares) que permita un aumento salarial de todos los trabajadores y por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
1.    Aumento salarial. El SITUAM demanda un 20% de aumento salarial y un 20% en retabulación.
El incremento propuesto por la patronal de 3.35%, una retabulación del 3% a trabajadores administrativo y académicos de medio tiempo y tiempo parcial aumento del 4.8 % al vale de despensa mensual ($50). No alcanza siquiera del 16% al salario mínimo decretado por el Gobierno Federal y queda anulado con el 4.83% de inflación al cierre en diciembre y al 4.52% de inflación esperada en este 2019.
Hoy es posible un mayor aumento al ofertado con una REDISTRIBUCIÓN PRESUPUESTAL, dada la inequitativa forma en la que se distribuye.
El incremento salarial y la retabulación no deben ser condicionados por la implementación de una carrera administrativa disfrazada de “capacitación laboral”, como en la propuesta de la patronal. Atenta contra la defensa colectiva de los derechos de los trabajadores y pone en situación de indefensión al trabajador individual sobre su remuneración.
2.    Por una distribución justa del presupuesto universitario
Los altos funcionarios de la UAM se asignan sobresueldos millonarios, en comparación con lo destinado para el salario de los trabajadores y otros servicios básicos para el funcionamiento de la Institución.
La contratación de personal de confianza e irregulares implica derroche económico en un extremo y precarización laboral en el otro, entre ellos los académicos temporales, a quienes por un acuerdo unilateral 11/18 les recortan su jornada a la mitad de tiempo y con ello la mitad de su salario, a quienes por cierto, se les retiene su salario a veces hasta por un mes.
Es necesario transparentar gastos en sobresueldos de personal de confianza como múltiples asesores, asignación de bonos extraordinarios, tan solo en 2018 ocurrió lo siguiente:
Presupuesto 2018. (Trasparencia UAM, presupuesto de ingresos y egresos, 2018)
Salario base (de todos los trabajadores): $1,748,350,000
Compensación para mandos medio administrativos: $158,954,000
Estímulo a mandos medios, superiores y administrativos: $24,074,000
Es alarmante que la suma de sus compensaciones y estímulos de mandos medios y superiores corresponda a más de un 10% del salario total de TODOS los trabajadores.
La AUSTERIDAD debe empezar por los altos funcionarios y sus privilegios, por recortar sus compensaciones y estímulos, por recortar las partidas presupuestales discrecionales, por recortar la numerosa plantilla de confianza y de trabajadores irregulares. Todo esto es omitido el
Acuerdo 15/18 del rector.
Estamos por que las autoridades ejerzan el presupuesto de forma responsable para que esta institución crezca de manera integral: aumento de matrícula, ampliación de la plantilla de los trabajadores académicos y administrativos.
3.    Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo
La UAM ha violentado constantemente el CCT, los jefes y supervisores implementan políticas fuera de lo pactado contractualmente. Los órganos de la universidad: Consejos Académicos, Colegio Académico y Órganos Unipersonales como el Rector de manera unilateral acuerdan cuestiones sobre la materia laboral, ejemplo de ello son políticas operativas en materia de seguridad (aprobadas por consejos académicos en las unidades), o el RADOBIS (aprobado en Colegio Académico) o los Acuerdos del Rector 11/2018 que reduce la jornada de trabajo y el salario de académicos temporales, o el acuerdo 15/2018 de Austeridad que plantea la reducción de implementos de trabajo y tiempo extraordinario, cuanto todo eso está pactado de manera bilateral en el Contrato Colectivo de Trabajo.
El caso más alarmante en las violaciones al CCT es lo referido a la cláusula 40 y al robo de materia de trabajo. Se han creado nuevos espacios de trabajo sin trabajadores de base. La contratación de personal de confianza e irregular significa robo de materia de trabajo para el sindicato. Existen plazas de base que no han sido totalmente cubiertas por parte de la universidad, lo que sirve para justificar su desaparición o argumentar su inutilidad o compactarlas. La compactación, además de eliminar puestos de trabajo, eleva la carga de trabajo y tareas, sin el correspondiente pago.
¡Basta de los abusos de la autoridad!
¡Que los funcionarios de la UAM dejen de malgastar el presupuesto universitario en bonos y estímulos!
¡Exigimos una redistribución presupuestal que permita un aumento justo del 20%, una retabulación de 20% y un aumento real al vale de despensa!
¡Reivindicamos el carácter mixto de nuestro sindicato, exigimos condiciones dignas para el personal académico temporal!
¡Alto a la retención de salarios del personal académico temporal!
¡Fuera irregulares: CBI, CSH y CyAD que desplazan a los trabajadores de base!
¡Por la recuperación de la materia de trabajo, que se cumplan todas las plazas de base!
¡No a la carrera administrativa disfrazada de capacitación! ¡Nada por debajo del CCT, nada por debajo de la ley!
¡Basta de contrataciones discrecionales de personal de confianza, No al nepotismo!
¡Exigimos transparencia en el ejercicio del presupuesto de la Universidad Pública!
¡POR LA UNIDAD EN LA LUCHA SOCIAL!
SITUAM

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